210名Zappos员工对Holacracy的最后通牒做出回应我们出局了

如果你的老板告诉你不再有老板,你会怎么说?不,你没有被解雇。您的组织只是重新分配权力,取消经理和职称。听起来很疯狂?这种被称为“全球通”的概念在一些著名的公司得到了推广。

广告什么?据拉斯维加斯太阳报报道,Zappos,也许是最著名的全球通信徒,刚刚证实,其近14 %的员工( Zappos员工总数为1,503人,其中210人)接受了收购要约,而不是顺利过渡到全球通。

这是公司劳动力中相当大的一部分,但话说回来,这是一个相当激进的变化。更有意思的是,绝大多数Zappos员工看了公司正在进行的Holacracy实验,并有效地说:“当然,让我们试一试。“

收购是在Zappos CEO谢朝伟泄露备忘录后进行的,他为员工提供了一个从Zappos工资单上平稳而富有同情心的过渡:

如前所述,自我管理和自我组织并不是每个人都适合的,也不是每个人都需要朝着最佳客户战略和最近推出的战略声明的方向前进。因此,公司范围内将会有一个特殊版本的“要约”,如果员工认为自我管理、自我组织以及我们在《玻璃蛙》杂志上发表的最佳客户战略和战略声明不合适,他们将获得至少3个月的遣散费(以及最多3个月的COBRA福利补偿)。(对于在Zappos工作4年或更长时间的员工,在Zappos工作的每一年提供1个月的优惠,以及最多3个月的COBRA福利补偿。)

也就是说,如果员工与公司关系良好,能够证明他们熟悉全新的原则(但根本不同意这种做法),那么他们可以选择买断,而不是原地踏步。看来他们大多数人都同意。

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